想像力比知識更重要

確保扶輪社有效運作之有關活動。 

鼓勵社友參與地區年會並指派社友出席地區相關之各項研習會。  

定期舉辦陽光例會、家庭聯誼活動及聯歡晚會，以增加社友及寶眷感情交流。 

留意社務動態，並作社內傳播，如會議記錄、RI通信，於例會中報告或刊載於社刊。 

按照扶輪月行事，邀請專家學者專題講座，以充實例會節目內容。 

研擬並施行吸收新社員，防止社員流失之全面計畫。 

研擬並施行吸收新社員，防止社員流失之全面計畫。 

配合社會職場趨勢變化，檢討或新增職業類別，歸納列入適當職業分類。

增加吸收新社員，邀請優秀人士加入本社。

扶輪知識分享，邀請資深扶輪前輩蒞臨演講，俾增強社友對扶輪的認識。 

籌劃新社員訓練會議，安排社內保姆。

研擬並施行滿足其社區與其它國家社區需求之教育、人道、以及職業計畫。 

參加地區扶輪青少年領袖營RYLA計畫。

舉辦職業參觀及職業認識活動，藉以異業交流體驗的另一種機會。

協助世壯運招募志工。

衛星社、扶青社發展。

本社年度地區獎助金，社區服務活動之規劃與施行。

參加地區偏鄉英語教育計畫，並擔任學校聯繫窗口。

與本社友好的東京想像加入我們扶輪社擔任聯誼窗口。

研擬並施行計畫以提供大眾認識扶輪的資訊並宣揚扶輪社之服務計畫與活動。 

本社FB粉絲專頁,IG,Youtube之規劃與施行，使社員貢獻職業才能。

與本社友好的12個扶輪社擔任聯誼窗口。 

本社官網之規劃與施行，使社員貢獻職業才能。

發新聞稿，確使本社推動的計畫與活動能吸引媒體，並與地區公關主委合作。

配合地區籌劃台北年會。

研擬並施行計畫，以透過捐獻與參與計畫支援扶輪基金會。